Белая, серая и черная зарплата

Для человека, работающего не на себя, а по найму, зарплата, как правило, основной или очень значимый источник доходов. Мы продаем свой труд, свое время и умения, работодатель оценивает их в денежном выражении и регулярно расплачивается с нами некой оговоренной суммой. Но все ли знают, что важен не только размер этой суммы, но и качество, статус зарплаты? Приходилось ли вам слышать выражения «белая», «серая», «черная» зарплата, «зарплата в конверте» и другие эвфемизмы? Что бы это значило? Попробуем разобраться.

«Белая» зарплата

Официально установленная работодателем и прописанная во всех документах заработная плата называется «белой» зарплатой. Свою белизну и прозрачность она обретает, проходя официально и полностью до последней монетки по всем документам:

• в положении об оплате труда в организации;
• в трудовом договоре;
• в приказе о приеме на работу и т. д.

При ее получении по документам можно проследить, из чего она складывается (оклад, премии, отпускные, если вы уходите в отпуск, и другие надбавки) и какие отчисления из нее сделаны. Она должна выплачиваться каждые полмесяца и в совершенно определенные, оговоренные заранее сроки. И если этот срок нарушен более чем на пятнадцать дней, работник имеет подтвержденное законом право временно не выполнять свои обязанности, даже не приходить на работу, пока не получит положенной ему зарплаты. И эти законно «прогулянные» дни работодатель тоже должен оплатить. Недовольный задержками в зарплате работник может уволиться по собственному желанию, и работодатель должен будет с ним рассчитаться полностью до дня увольнения. С неофициальной зарплатой добиться этого будет очень проблематично.

Будучи доходом физического лица, зарплата облагается подоходным налогом (налог на доходы физических лиц — НДФЛ в размере 13 % для налоговых резидентов РФ. Эти налоговые отчисления за официально работающего человека делает бухгалтерия предприятия.

С «белой» зарплаты работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд России (ПФР), фонды социального и медицинского страхования — это становится гарантией получения работником пенсии, оплаты больничного листа в случае временной нетрудоспособности, травм и т. д. Размер «белой»зарплаты является показателем платежеспособности человека, когда (и если) он обращается в банк за кредитом. Большинство банков по понятным причинам согласны выдавать кредиты только лицам, официально трудоустроенным и с соответствующим (и документально подтвержденным) уровнем дохода. Все это выгодно отличает «белую» зарплату от «серой» или «черной». Почему же они все-таки существуют?

Тень и тьма

«Серая» зарплата предполагает выплату части зарплаты официально, со всеми необходимыми отчислениями налогов, а еще части — неофициально, «в конверте». Эта нелегальная схема выгодна работодателю: «серая» часть зарплаты не проходит ни по каким официальным документам, поэтому с нее не приходится делать отчисления в пенсионный фонд и за медстрахование; с «серой» части зарплаты не платится подоходный налог. На первый взгляд, выгодна она и наемному работнику: благодаря утайке части средств от выплат государству, работодатель может заплатить ему больше. Но при этой полулегальной ситуации работник оказывается крайне уязвим. Он полностью зависит от доброй воли руководителя — по своей прихоти тот может без объяснения сократить или вовсе отказать в выплате «серой» части, не фигурирующей в трудовом договоре.

Соглашаясь на получение основной части зарплаты в конверте, а остальной (зачастую намного меньшей) части в виде официальной зарплаты, работник заведомо рискует — недоплаченными отпускными и социальными выплатами; маленькой пенсией (из-за мизерных отчислений в Пенсионный фонд); прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты. А если работодатель по какой-то причине вовсе прекратит платить «серую» часть зарплаты, работнику очень трудно будет доказать нарушение своих прав.

«Черная» зарплата

Еще больше рискует работник, получающий полностью «черную», неофициальную зарплату. Многие работодатели для уменьшения налоговых выплат, стараются нанимать сотрудников, не оформляя их официально. При этом не заключается трудовой договор, не делается запись в трудовой книжке. Выплата всей заработной платы производится «в конверте», и работнику, никак не защищенному Трудовым кодексом и официальным договором, приходится полностью полагаться на слово работодателя. И даже если последний будет соблюдать неформальные договоренности и вовремя вручать заветный конверт, об отпускных, больничных, выплатах в связи с беременностью и родами, наконец, о пенсии получателю «черной» зарплаты придется забыть. И некоторые — забывают, полагая, что пенсия далеко, инфляция может ее обнулить, жить надо сейчас... Но это сейчас может закончиться в любой момент: если работодателю захочется уволить сотрудника, он может это сделать, не выплачивая ни выходного пособия, ни зарплату за отработанный период. И даже на пособие по безработице недальновидному работнику в этой ситуации рассчитывать не приходится — оно также начисляется, исходя из официальной зарплаты на последнем месте работы…

Таким образом, работнику «серая» или «черная» зарплата несет сегодняшнюю финансовую выгоду и весьма туманные (серые, а то и черные!) завтрашние перспективы. Завершая картину, можно добавить, что работник, неофициально получавший зарплату, попадает под уголовную ответственность как неплательщик налогов (в случае если сумма неуплат значительна). В сумме все эти соображения представляются достаточно весомыми, чтобы перевесить сиюминутную привлекательность самого толстого «конверта». Ставьте на «белое», господа!